HåboPortalen.se - allt om Håbo - sedan 2003: Håbo kommun betalar för diskrimineriad skolelev

Håbo kommun betalar för diskrimineriad skolelev
================================================================================
Attila Gal on 17 Maj 2012

Eleven nekades plats i den skolklass han sökt till därför att han var pojke.
Nu har DO och Håbo kommun nått en förlikning. Skolan och kommunen inser att
de brutit mot diskrimineringslagen och beklagar det obehag eleven fått utstå.
Skolan ser också över sina antagningsrutiner.

Pojken sökte en plats på högstadiet i en skola där han önskade gå. I den
aktuella klassen fanns redan 13 pojkar och fem flickor, vilket skolan ansåg var
en av förklaringarna till de arbetsmiljöproblem som fanns. Skolan beslutade
därför att reservera de fyra lediga platserna i klassen för flickor.
Pojekns familj har anmält Håbo kommun till Diskrimineringsombudsmannen, DO. DO
har utrett anmälan och bedömt att skolan brutit mot diskrimineringslagen genom
att ta hänsyn till de sökandes kön vid antagningsbeslutet.
DO och Håbo kommun har nu träffat en överenskommelse som ger pojken 30 000
kronor. Skolan och kommunen kommer också att se över sina antagningsrutiner
för att undvika att en liknande händelse inträffar i framtiden.
– Diskrimineringslagen är tydlig med att kön inte får användas som
urvalsmetod vid antagning till grundskoleverksamhet, säger Anders Wilhelmsson,
jurist på DO.
– Även om en skola har som övergripande mål att ha en någorlunda jämn
könsfördelning i klasserna får det aldrig bli avgörande i det enskilda
fallet. Det är förståligt att det kan upplevas som kränkande att bli
betraktad som ett arbetsmiljöproblem bara för att man är pojke, enligt Anders
Wilhelmsson.
Detta är DO
Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en statlig myndighet som arbetar mot
diskriminering och för allas lika rättigheter och möjligheter. Det gör
myndigheten främst genom att se till att diskrimineringslagen följs.
Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering som har samband med kön,
könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan
trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.
DO övervakar också att föräldraledighetslagen följs och att
föräldralediga inte blir sämre behandlade på jobbet.