Generationsväxlingen utmanas av åtta kommuner

Kompetensutvecklingsprojekt summerar lärdomar och resultat - I ESF-projekt Kompetensbron har åtta kommuner tillsammans arbetat för att testa och utveckla innovativa metoder för att underlätta generationsväxlingen i kommunerna.

Närmare 2000 medarbetare och chefer har deltagit i workshops, utbildningar, seminarier, nätverk, mentorprogram. Samverkan och nätverksbyggande över kommungränserna har varit en hörnsten. Nu är projektet slutfört. I deltagande kommuner fortsätter arbetet med att ta tillvara de erfarenheter och lärdomar som kommit ur projektet och använda dem i sina kompetensförsörjningsstrategier.

-    Projektet har bidragit till att sätta fokus på kompetensförsörjningsfrågor i kommunerna, säger Charlotte Haglund, projektledare för Kompetensbron. Det har gett konkreta verktyg och metoder för hur kommunerna kan arbeta strategiskt med att underlätta generationsväxlingen och att bli mer attraktiva som arbetsgivare.

Projektets resultat presenteras vid en avslutande konferens i Stockholm 16 mars.

Kompetensbron finansieras av Europeiska Socialfonden och har pågått sedan augusti 2009. Åtta kommuner deltar i projektet: Skellefteå, Örnsköldsvik, Sollentuna, Lidingö stad, Upplands Väsby, Enköping, Håbo samt Oskarshamn. Projektet har haft som mål att möjliggöra systematisering av kompetensöverföringen i deltagande kommuner. Håbo kommun är projektägare.

Läs mer på http://www.kompetensbron.se/